注册建造师是建筑业必须具备的人才。自2008年5月企业改制以来，集团公司大力推进“人才兴企”战略，培养并引进了一批包括建造师在内的专业技术人员，随着经济社会全面协调发展，企业对人才的质与量的标准也越来越高，过去那种在引进人员中出现的南橘北枳和“人证不符”现象，已越来越不适应企业发展的客观要求。
面对上述问题，集团公司坚持唯才是举、因地制宜的原则，多措并举，在企业内部下大力气培养有一技之长的职工，建立由100名大学毕业生和行家里手组成的人才信息库，特别是在提倡和鼓励报考建造师资格上，给时间、报费用、优待遇，实行工作、学习和生活上的跟踪管理，每年有60多名职工参加一、二级建造师资格考试，近三年取得其执业资格的建造师已有10多名，促进了企业人才的脱颖而出，这些企业的“永久牌”人才，立足本职工作，安心于企业生活，投身于企业发展，为企业的成长壮大作出了积极贡献。
鉴于此，集团公司人力资源部会同工会、质量安全部和综合办公室，对于通过在职在岗自学成才，取得国家一、二级注册建造师、安全工程师的职工进行约稿、征文，邀请其现身说法，写学习心得，谈报考体会，展考证风采。他们的文章不乏宏观思路、微观办法，其中有自学成才的方法途径，有对考证的认识理解，有复习备考的应对措施，甚至有考试前、考试中的心态把握等等，这些文章可读、可学、可做，对加强和创新企业学习考证具有较强的理论和实践指导意义。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，集团公司倡导自学考证，彰显的是那些用智慧和心血推动企业专业技术进步的职工，激励的是无数后来者，为的是让大家以终身学习进取为己任，以专业技术引领企业，用知识造福社会。愿荣获建造师资格和有志于报考建造师的职工们，弘扬科学精神，以身作则，唯真求实，力戒浮躁，淡泊名利，经得起时间的检验，担当起集团公司的期待。利达人依靠学习实践走到今天，也必然要依靠学习实践和创新走向未来。
（利达建设工程集团即将出版发行的《建造师备考十人谈》前言）