旨在拓宽企业技能人才成长渠道，建立并完善人才教育培训和考核评定机制，利达集团公司技能人才职业资格等级评定工作全面展开。
根据荆州市人社局相关文件精神，结合企业实际，利达公司专门制定了企业技能人才职业资格等级评定工作方案，并成立了以公司总经理周军任主任、分管技术工作的副总经理陈辉龙任副主任，以及相关专业技术人员为成员的职业资格等级评定委员会，下设砌筑工、木工、钢筋工、油漆工4个职业资格评定组，由企业中高级专业技术人员组成。
按照公司“走出去”战略的要求，针对企业技能员工流动性较大，技术工人特别是高级技师职业资格执证人员缺乏的问题，利达公司在等级评定工作中，将对企业砌筑工、抹灰工、混凝土工、石制作工、精细木工、装饰装修工、模板工、钢筋工、油漆工等300余人进行培训评定。主要采取集中授课与分散学习相结合的办法，在农民工夜校，利用夜晚和雨天聘请行业专家授课，使培训者真正有所收获。之后，按规定的职业标准进行考试，对合格者，依据其学历、工龄、职业技能等情况，按技能人才的不同层次，组织相应的职业资格考核评审，并把国家标准与公司生产实际需要结合起来，坚持国家职业标准与企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系，尤其注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价。同时简化程序，公司技能人才职业资格等级评定，以各专业小组考核评审的意见为准，能破格的尽量破格，做到不拘一格选拔人才，使公司的技能人才队伍不断地发展壮大。（刘稹）