旨在适应企业中长期发展需要，努力培养造就一批具有高级专业技术人才，推动企业晋级和转型发展的《湖北利达建设工程集团有限公司高级工程师培养方案》日前出台。
《方案》提出，企业用3－5年或更长的时间，努力培养8－10名高级工程师，形成年龄、专业等结构合理的梯形队伍。并明确培养条件为企业领军人物和技术骨干；从事建筑行业不少于15年，取得中级职称5年以上；有较丰富的实际工作经验，在同行业中有一定的影响；大学本科毕业，热爱建筑事业，有发展潜力；个人有晋升高工的意愿。同时，按照高级工程师的标准，建立联合培养机制。与大专院校联合，让培养对象入校学习，取得符合高级工程师要求的学历；与核心建筑杂志社联合，让培养对象将实践经验写成论文发表并进行交流探讨；加强培养力度，让培养对象担任企业项目技术负责人，为业绩积累和破格申报打下坚实的基础。
《方案》在明确首批培养对象和组织实施步骤时要求，培养计划由公司总经理负责，经理助理协调落实，人力资源部为工作主体，综合办公室、工程质量安全部予以配合。人力资源部负责培养计划的起草和修改，对象的初选和增补，安排论文的撰写，安排参加计算机、英语及专业水平能力测试及面试，职称材料的申报、初审和跟踪；综合办公室负责联系院校；工程质量安全部负责协调培训对象在工作实践中经受锻炼、考验并积累经验和业绩。 （刘 稹）