12月4日，由中共湖北省委政法委指导，湖北省社会科学院主管，湖北省社会科学院政法研究所主办的《法治时代》杂志“法治工商特刊”，以《稳中求进抓机遇 转型升级谋发展》为题，宣传推介了湖北利达建设工程集团有限公司成长壮大历程，现将全文转载于网站，以飨网友。
湖北利达建设工程集团有限公司的前身是公安县第一建筑公司，组建于1950年春天。上世纪90年代后，经营步入低谷，企业靠出让资产维持职工最低生活，2004年企业无资产可售，引发聚众上访围堵县政府；从2006年起，连续3年由县财政拨款130万元解困资金，安置下岗职工；2008年5月，县政府决定实行民营化股份制改造，改制后的企业，即现在的利达公司，从零起步，妥善安置和解决了原有老职工的社保养老问题，接纳待岗失业职工110人，且待遇逐年提升。目前利达公司由建设公司、房地产公司、劳务公司、设备租赁公司和物业管理公司组成，注册资本总额3.71亿元，安排就业3600余人，具有国家建筑工程 、市政公用工程施工总承包一级资质，“楚利达”商标被国家核准为“知名商标”。
强化硬道理 坚持第一要务
利达公司不断认识，并主动适应新常态，强化“发展就是硬道理”，稳中求进抓机遇，自始至终坚持企业发展这个第一要务，切实做到转型升级谋发展。从2011年至今，集团公司跻身全县10强企业。
产值利税上台阶。立足本土夯实基础、开拓外埠再上台阶是加快企业发展的双翼，也是企业可持续发展的必由之路。集团公司始终把拓展市场和项目放在企业发展的首位进行经营，同时大力开展工程建设“四化管理”全方位推行质量安全目标责任制，卓有成效地提高了企业在建筑领域的整体市场竞争力。2011年-2015年，累计实现产值71.57亿元，年均产值14亿元；累计上缴税款3.35亿元，年均上缴6700万元；在本县的纳税企业排名中，由2011年的第6名（2074万元）、2012年的第4名（4448万元）、2013年的第3名（8907万元）上升为2014年的第1名（1.15亿元）。在经济进入新常态的2015年，企业的纳税排名仍然位居第3名，上缴税款6548万元。
质量创优大突破。集团公司全面实施创优战略，坚持“确保合格、多出精品”，着力培育自己的无形资产，提高企业的知名度。利达广场住宅小区被评为全国用户满意建筑工程；民福安置小区在全国保障性安居工程建设劳动竞赛中，获“优秀工程项目”；中医院住院楼、县人民医院门诊综合楼、大圣二期·福照新庄小区等5个项目获湖北省“楚天杯”奖；县一中食堂、风雨操场，利达花苑和公广影视综合楼等18个项目，获荆州市“荆楚杯”奖；武汉“阳光新港”小区、湖南北师大株洲附属学校教学楼，分别被武汉市和株洲市评为结构优质工程。
争先进位跨档次。以“安全第一”为主线，以“质量兴企”为抓手，全力提升企业的社会效能、经济效益和品牌效应。集团公司被国家工商总局评定为 “守合同重信用”企业，并获得湖北省五一劳动奖状；同时，企业被省建筑业协会评为全省建筑业优秀企业；省委宣传部、省文明办、省工商局于2016年1月授予公司“湖北省文明诚信示范企业”。
战略发展打基础。集团公司始终坚持把发展空间瞄准外部世界，面对建筑行业经济增速收窄的新常态，以及本土建筑市场“僧多粥少”的问题，积极地应对严峻挑战。三年来，通过不懈和艰苦的努力，企业在武汉、宜昌、湖南成立了分公司，异地产值利税占企业总额的比重逐年上升，达到了50%，明年可望达到60%以上，企业拥有清能集团、中铁大桥局、长投公司、葛洲坝集团、“碧桂园”等一大批合作伙伴，为稳步拓展市场奠定了基础。
回报社会尽力量。集团公司积极参与党委政府中心工作和社会公益事业，5年来在“三万”活动，以及支持文化、教育、医疗、福利事业发展等方面，捐赠各类善款980万元，并为一大批大中专毕业生、复退军人和农民工提供了就业机会。
着力塑灵魂 建设文明企业
人文载德，自然化育。企业文化是企业的灵魂，是企业制度和经营战略的理念基础，是企业核心竞争力的基石。利达建设工程集团公司以文化为引领，助力推进企业转型升级持续健康发展。
推进企业民主。利达公司把职代会作为充分调动企业职工积极性和创造性，参与管理与监督的有效手段，坚持以年度职工代表大会的形式，建立并完善企业职工与行政管理层下情上递、上情下达的良性信息管理机制，拓宽职工民主参与渠道，及时反映职工心声，为企业决策层了解民情、职工参与企业管理、集中职工智慧，搭建坚实平台，从而促进了企业发展。企业在每年的职代会上，平均收到提案50份左右，并由总经理给予回复，由相关部室和项目部办理落实。
开展工资协商。按照《劳动法》、《工会法》的要求，用合同体现维权，以协议彰显规则。工资集体协商按照六级十八档的标准实施，每年企业职工人均月工资增长8%，促进了企业和谐发展
组织继续教育。企业采取多种措施，满足广大职工技术培训、全面提升业务能力的需求，先后采用“四引四留”措施，招聘培养有一技之长的职工，并建立了由102名一、二级建造师组成的人才信息库，实现工作、学习和生活上的跟踪管理，充分发挥其作用。2015年投入26万余元，组织开展继续教育和业务技术培训，共有245名六大员及各专业工种人员参加了市级以上的培训考核发证，97名职工通过专业技术评审获初级职称，72名专业技术人员参加了一、二级建造师和市政增项考试，180名取得专业技术职称人员参与了人社部门的能力建设教育，为企业更好地适应经济新常态的发展打下了较好的基础。
丰富职工生活。坚持全心全意为职工服务的宗旨，以服务增加职工群众对企业的归属感和认同感。开办职工图书室，并主动参与“书香三袁故里”全民阅读和“职工读书节”活动；开展文艺创作、歌舞表演，以及乒乓球、羽毛球等体育比赛。同时把利达集团网站作为展示企业实力、精神风貌和人文素养的“窗口”，为企业的发展营造良好氛围。企业每年指定专人负责、安排专门费用，联系县级以上医院，对企业全体职工进行体检。同时，按照县总工会的要求，对获得劳动模范荣誉称号的职工安排外出疗养。对遭遇难事、忧事以及贫困家庭的职工前往探访，交心谈心，予以宽慰，并尽力提供帮助；对生病住院的职工及其家属进行探望，并以工会名义送去慰问金；对病故职工及其家属进行吊唁，对其亲人子女进行慰问；对于职工结婚成家，前往祝贺，体现企业职工“一家人”。从而凝聚了人心，形成了企业向善、向前、向上的力量。
